Специальная оценка условий труда (соут)

Оценка условий труда

Важно помнить, что оценка проводится каждые пять лет, и признание условий труда оптимальными или допустимыми по итогам прошлых проверок от такой регулярности не освобождают. Законодатель, очевидно, исходит из того, что безопасность труда зависит не от названия должности или профессии, а от фактических условий работы каждого специалиста

Так, например, расчетчик, рабочее место которого расположено в тихом отапливаемом офисе, находится в неодинаковых условиях с таким же работником, но сидящим непосредственно в шумном цеху.

Главы 2 и 3 закона 426-ФЗ посвящены порядку проведения оценки и уровню квалификации специалистов, которым это разрешено делать. В частности, пресечена возможность формального подхода к процедуре, поскольку требует привлечения компаний, в составе которых есть аккредитованные лаборатории и не менее 5 экспертов с сертификатами. Более того, подобная организация должна состоять в реестре, составленном Правительством РФ.

Основные этапы проведения оценки:

1. Подготовительная работа со стороны работодателя (создание оценочной комиссии, планирование и утверждение графика работ, определение перечня рабочих мест и должностей для оценки).
2. Заключение договора с компанией-оценщиком.
3. Определение факта наличия вредного и опасного воздействия.
4. Измерение их степени и уровня влияния на людей.
5. Составление отчета о наличии или отсутствии негативных условий. Определение класса опасности.
6. Обнародование результатов оценки и ознакомление с выводами всех членов трудового коллектива. Передача информации в контролирующие органы.

Пожарные всей страны отмечают профессиональный праздник!

30.04.2014

30 апреля огнеборцы отмечают профессиональный праздник – День пожарной охраны России!

Сегодня праздничное  мероприятие, посвященное 365-летнему юбилею пожарной охраны прошло в конгресс-холле ДГТУ.

В мероприятии приняли участие: заместитель губернатора Ростовской области Вадим Артёмов, начальник Главного управления МЧС России по Ростовской области Валерий Синьков, представители других министерств и ведомств, ветераны пожарной охраны, а также личный состав пожарных Дона.

В этот день самые теплые слова и добрые пожелания звучали в адрес тех, кто первыми приходит на помощь, рискуя собой оказываются: в дыму и огне пожаров, в завалах разрушенных зданий, в искореженных транспортных средствах.

Традиционно, в праздничный день лучшим пожарным были вручены награды от имени губернатора Ростовской области, а также ведомственные награды МЧС России.

День пожарной охраны- это праздник, который напоминает нам о ежедневных трудовых буднях и подвигах тех, кто посвятил свою жизнь этой непростой профессии! О тех, кто и сегодня борется с огнем, и тех, кого с нами уже нет! О тех, чьи жизни были спасены такой дорогой ценой, и кто сегодня с благодарностью вспоминает человека в «боёвке» и каске!

Пожарная охрана – старейшая служба страны, ведущая свое летоисчисление со времен правления царя  Алексей Михайловича. При нем, 365 лет назад были впервые законодательно регламентированы требования пожарной безопасности в населенных пунктах, а самое главное, определены задачи для службы, в чьи обязанности входило предупреждение и тушение пожаров.

Сегодня на территории Ростовской области сформирована группировка сил Государственной противопожарной службы, включающая в себя 15 отрядов и иных подразделений Федеральной противопожарной службы, территориальные подразделения надзорной деятельности, а также 38 пожарных частей противопожарной службы Ростовской области.

При этом в готовности выполнить весь спектр аварийно-спасательных и других неотложных работ находится более 5 тысяч высокопрофессиональных сотрудников ГПС и порядка 900 единиц пожарной и специальной техники.

Всего же за последние 5 лет донскими пожарными потушено свыше 20 тысяч пожаров и спасено более 30 тысяч человек, при этом число пожаров и их последствий ежегодно снижается на 5-10%.

Пожарный – мужественная профессия. И значимость дела, которое каждый день выполняют пожарные трудно переоценить, а итогом этой работы являются тысячи спасенных человеческих жизней.

Руководство Главного управления МЧС России по Ростовской области поздравляет сотрудников, работников и ветеранов с Днем пожарной охраны! И желает Вам и Вашим близким крепкого здоровья, благополучия, дальнейших успехов в службе на благо Отечества!

Характеристика условий труда. Образец для МСЭ

Как говорилось ранее, характеристика условий труда на рабочем месте является очень важным документом, особенно, если он составляется для МСЭ (Медико-социальная экспертиза). Характеристика должна включать в себя всю необходимую информацию.

В первую очередь в справке обязаны присутствовать сведения об условиях труда на рабочем месте. Также необходимо указать, какой вред наносит профессия здоровью, насколько хорошо люди справляется со своими обязанностями. Не лишним будет описать технологический процесс, и упомянуть о ежедневных трудностях, с которыми сталкиваются трудящиеся.

Составлением характеристики обязан заниматься работодатель. Для этого создается специальная комиссия.

Ее членами являются:

• специалист по охране труда;
• представитель отдела кадров;
• начальник отдела;
• врач (является обязательным членом комиссии).

Характеристика условий труда должна быть представлена на особом бланке МСЭ. Также допускается свободная форма написания на бланке предприятия. После того, как документ составлен, на нем должна стоять печать и подпись директора.

Благодаря этим сведениям, МСЭ получает представления о том, насколько сильно напряжен и затруднен трудовой процесс. На основе этого, медико-социальная экспертиза делает заключение о надобности проведения реабилитации для пострадавшего.

Бывают случаи, когда на предприятии работодателя проводятся внеплановые проверки. Особенно велика вероятность таких мероприятий, когда на производстве велика вероятность получения разнообразных травм и профзаболеваний.

Чтобы результат таких проверок не оказался для предприятия плачевным, необходимо внимательно относиться к заполнению характеристики. Если условия труда действительно являются неблагоприятными и опасными для жизни человека, то не стоит писать в документе обратное. Таким образом вы наоборот нанесете вред своей организации.

Помимо МСЭ запросить такую справку может и сам сотрудник. В таком случае, работодатель в течение 3 рабочих дней после письменного обращения, обязан выдать характеристику согласно ст. 62 ТК РФ.

Также, характеристика условий труда должна содержать в себе следующую информацию:

• Данные о работодателе (сведения из Единого государственного реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей);
• Информация о рабочем месте;
• Должность;
• Стаж;
• Трудовая биография (разряд, рабочий процесс, дополнительные курсы повышения квалификации и т.д.);
• Наличие вредных производственных факторов, которые оказывали влияние на работника;
• В каких условиях выполнялась трудовая деятельность (на улице, в помещении, температурный режим). Если человек работал в среде с низкой температурой, необходимо указать, что каждые 30 минут предоставлялся перерыв для обогрева;
• Наличие командировок, переработок;
• Если работа осуществлялась вахтовым методом, необходимо описать жилищные условия, наличие здравпункта и трехразового питания;
• Периоды прохождения медицинского осмотра;
• Как часто были оформлены больничные.

Стоит отметить, что при выявлении негативных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность сотрудника, в характеристике условий труда обязаны быть отображены аргументы о компенсационных мерах. Для этого к справке прикрепляются подтверждающие документы этого мероприятия. Если данные действия не соблюдены, работник имеет полное право подать в суд на работодателя.

При оформлении характеристики условий труда не стоит забывать о важности данного процесса. Здесь идет речь не только о репутации компании, но и о здоровье человека

Данный документ необходим для качественной и правдоподобной оценки состояния пострадавшего. На основе этой справки выносится решение о назначении лечения и последующих мероприятий для работника.

Соотношение профессиональных стандартов и квалификационных справочников

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению РосМинтруда, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

В случае, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В этой связи изменения в наименованиях должностей (профессий рабочих, специальностей) не требуется.

Аттестация работников

Работодатель может проводить аттестацию работников. При применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в данных документах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, применяемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При подготовке документов для аттестации работников работодатель может использовать описание трудовых профессионального стандарта.

Покупка билетов РЖД онлайн на pass rzd ru

На открывшейся странице в левом боковом меню выбрать РЖД-Бонус.

На следующем шаге пройдите по кнопке «Добавить карту».

Откроется форма, где нужно внести 13-значный номер и пароль от личного кабинета РЖД-Бонус.

После подвязки Программы лояльности к личному кабинету можно совершать покупки в личном кабинете. Для этого вернуться на главную страницу портала и в левой части ввести информацию в специальную форму поиска.

На следующем шаге появится информация о наличии мест на указанную дату. Если их нет, то выйдет следующее сообщение:

В этом случае нужно проверить даты. Кликните по полю с днем и месяцем, система отобразит календарь на 3 месяца. Красным цветом обозначены числа, когда проездные документы можно приобрести за 45 дней до отправления. Желтым – за 60 и зеленые – за 90.

Когда вы выберете нужную дату, то появятся сведения о рейсах на указанный период. Здесь можно ознакомиться со стоимостью мест и их наличием, узнать время отправления и прибытия.

Нажимая по правой строке выбора условий размещения появляется следующая информация:

1. Номер вагона, где еще есть свободные места.
2. Стоимость проезда.
3. Класс обслуживания.
4. Сервис.

Чтобы уточнить расположение койко-места, нужно нажать на кнопку «Вагон №ХХ». В открывшемся окне синими цифрами обозначены свободные места. Подведя курсор к ним, всплывет окно со стоимостью билета. Для выбора нажмите правой кнопкой мыши по спальному месту. После того как будет отмечено нужное количество, перейдите к вводу данных пассажира.

На следующем шаге нужно ввести персональные сведения, выбрать тип документа и вписать его реквизиты.

Если вы являетесь участником Программы лояльности и не привязали заранее к личному кабинету РЖД № своей накопительной карты, то отметьте галочкой раздел «Указать номер бонусной карты». Выдается ячейка РЖД-Бонус, в которую нужно внести 13-значный код.

На время поездки можно оформить страховку от несчастных случаев и на медрасходы. Разверните раздел, где выдаются сведения о страховщиках и их условиях. Выберите интересующую вас компанию и заполните все необходимые сведения.

Если проездных документов несколько, то под разделом Страхования нажмите на знак плюс «Добавить пассажира». Необходимо заполнить все поля с персональными сведениями и документом, удостоверяющим личность.

В самом нижнем разделе можно изменить места расположения в вагоне или оставить их прежними

Обратите внимание на кнопку «Верхнее/нижнее». Она позволит выбрать местоположение полки

Обязательно согласитесь с Правилами и только потом бронируйте проездные документы.

На следующем шаге проверьте внимательно все данные. Затем, пройдя по красной кнопке «выбора услуг и оплаты», откроется страница с информацией о дополнительном сервисе. После его оформления, можно перейти к оплате. Не забудьте на этой странице продублировать свое подтверждение об ознакомлении с Правилами предоставления услуг.

На следующем шаге отоброзится форма для заполнения реквизитов банковской карты для проведения платежа.

Проверка расписания и стоимости билетов

Нажимая на кнопку «Купить билет». Выйдет страница, где нужно повторить ввод маршрута и внизу под формой нажать галочку на «Показать расписание».

Чтобы узнать стоимость нужно заполнить в форме «Данные о пассажире» и нажать на кнопку «Купить билет».

Возврат билетов

Для оформления возврата электронного документа нужно пройти в личный кабинет РЖД и выбрать в правом боковом меню «Заказы».

Откроется страница со всеми купленными проездными документами. Нужно обновить статус, нажав на кнопку внизу листа.

После этого нажать на «Оформить возврат».

На следующем шаге появится информационное окно, где отражаются данные о возвращаемой сумме. После ознакомления и согласия с условиями, нажмите на «Осуществить возврат».

На этом процедура заканчивается. Поступление денег на счет стоит ожидать в течение 7-30 дней.

Нюансы, о которых стоит знать при возвращении электронного документа в кассу:

1. Чем больше дней остается до отправления поезда, тем меньше вы потеряете на комиссиях и сможете вернуть большую сумму.
2. Если со сдаваемым билетом, приобретались другие, то они автоматически аннулируются. При этом РЖД имеет право не информировать прочих держателей, так как это обязанность относится к тому пассажиру, который делает возврат.
3. Если вместе с проездным документом оформлялась страховка, то она поступит отдельной суммой не ранее, чем через 7 дней.
4. При отказе от поездки на международном рейсе с каждого пассажира взимается дополнительно по 10 евро.

В представленном видеоролике можно наглядно ознакомиться с условиями возврата через личный кабинет РЖД и физическую кассу вокзала:

https://youtube.com/watch?v=xIvFhgxVp-M%3F

Где можно подтвердить учетную запись

Чтобы зарегистрировать личный кабинет на портале ЕГИССО и получить доступ к персонифицированной информации, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на сайте Госуслуги.

Следует отметить, что самостоятельно на портале Госуслуги, можно создать учетную запись только упрощенного или стандартного уровня, указав:

• Фамилию, имя, отчество;
• Мобильный телефон;
• Адрес электронного почтового ящика;
• СНИЛС;
• Реквизиты паспорта.

Подтвердить личность владельца, имеющейся на Госуслугах учетной записи, можно выбрав один из четырех имеющихся способов. Стандартный вариант – посетить ближайший Многофункциональный центр «Мои документы», обязательно имея при себе оригинал общероссийского паспорта и номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Бесплатная процедура займет несколько минут.

Код подтверждения личности можно получить в письме, воспользовавшись услугами «Почты России». Для этого следует:

• Зайти в аккаунт на портале Госуслуги.
• Перейти на страницу, содержащую персональные данные.
• Активировать ссылку «заказным письмом», размещенную на информационном блоке, посвященном уровням учетной записи.
• Получить корреспонденцию на почте, предъявив паспорт.
• Вскрыть конверт.
• Ввести код на странице, содержащей персональные данные, в информационном блоке, посвященном уровням учетной записи.
• Нажать «Подтвердить».
• Получить уведомление на e-mail о том, что произошла смена статуса учетной записи.

Имея квалифицированную электронную подпись или универсальную электронную карту, можно использовать их в качестве идентификатора личности. Для подтверждения учетной записи требуется:

• Подготовить устройства с электронной подписью пользователя, полученную в аккредитованном удостоверяющем центре.
• Установить специальную программу КриптоПро, без которой подписание документов электронной подписью невозможно и плагин для браузера, расширяющего его возможности.
• Выбрать в качестве способа подтверждения личности электронную подпись.
• Указать сертификат ключа проверки ЭП.
• Ввести PIN-код, позволяющий считывать ЭП.
• Дождаться окончания проверки подлинности ЭП.
• Убедиться, что статус записи сменился на «Подтвержденную».

В качестве примера можно рассмотреть пошаговую инструкцию подтверждения учетной записи для Почта Банк онлайн. Гражданину нужно:

• Зайти в аккаунт банковского приложения, введя логин и пароль.
• Нажать раздел «Платежи и переводы».
• Выбрать последовательно: «Госуслуги»;«Подтверждение учетной записи Госуслуг».
• Ввести СНИЛС и нажать «Далее».
• Получить уведомление о том, что учетная запись подтверждена.

Очень важно, чтобы к аккаунту онлайн-банкинга и сервису Госуслуг был привязан один номер мобильного телефона

Уровни квалификаций и разряды профессий

Разряды профессий рабочих, категории должностей служат показателем квалификации работников, свидетельством их способности выполнять работы определенной сложности с соблюдением норм выработки и всех требований по качеству работы. В соответствии с уровнями квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (утверждены приказом РосМинтруда от 12 апреля 2013 г. № 148н) Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника.

Работодатель при установлении системы оплаты труда в организации опирается на установленную в организации градацию (ранжирование) всех должностей и профессий работников в зависимости, например, от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников, их ценности для организации. При этом работодателем может быть использована градация Уровней квалификации (приказ № 148н) или отраженная в конкретном профессиональном стандарте, на основе ее соотнесения с градацией (ранжированием), установленной в организации. Применение профессиональных стандартов не предусматривает перехода от разрядной системы, пересмотра системы оплаты труда.

Кто не должен проводить оценку условий труда

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.

Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.

Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.

Нюансы

Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов. Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.

О ПОРЯДКЕ ЗАПОЛНЕНИЯ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Департамент условий и охраны труда рассмотрел ваше обращение о порядке применения приказа Минтруда России от 7 февраля 2014 года N 80н «Об утверждении формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядка оформления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и Порядка формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (далее — Приказ).

Сообщаем, что согласно Приказу и части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем), в связи с чем при заполнении утвержденной Приказом формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда необходимо указывать полное наименование юридического лица, подающего декларацию, и его фактический адрес в соответствии с уставными документами, независимо от наличия у него представительств (филиалов).

При заполнении декларации в части описания рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работника (работников), занятых на декларируемом рабочем месте, а также численность занятых на нем работников указывается согласно Карте специальной оценки условий труда данного рабочего места.

При этом непосредственное наименование профессии (должности) работников, а также учет рабочих мест осуществляется работодателем самостоятельно с учетом требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индивидуальный номер рабочего места указывается в соответствии с первой графой Перечня рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (далее — Перечень).

При наличии аналогичных декларируемых рабочих мест указываются их порядковые номера с добавлением прописной буквы «А» в соответствии с данными четвертой графы Перечня.

Указанный Перечень и Карта специальной оценки условий труда являются частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.

При заполнении строки «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» необходимо указать фамилию и инициалы выполнившего идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на декларируемом рабочем месте эксперта, организации, проводившей специальную оценку условий труда, а также дату и номер заключения указанного эксперта, на основании которого принято решение о декларировании.

Реестр профессиональных стандартов

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайте программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты», где размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Изменения в профстандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23. Профессиональные стандарты, утвержденные приказами РосМинтруда, размещаются в справочных системах правовой информации.

Для чего нужен реестр СОУТ?

Реестр нужен для поиска организаций или экспертов, оказывающих услуги СОУТ, а также для проверки любой организации, чтобы узнать, имеет ли она право оказывать такие услуги или нет.

Ранее мы писали о том, что фирмы, у которых есть рабочие места должны проводить специальную оценку условий труда при создании рабочего места, и далее, с периодичностью 1 раз в 5 лет. При этом, согласно Российскому законодательству оценка не может проводиться самостоятельно. Для этого необходимо обратиться в специализированную организацию, которая имеет право оказывать услуги СОУТ. Такие организации подлежат контролю и учету со стороны государства. Учет всех организаций СОУТ осуществляется в реестре на сайте Минтруда. Вы можете воспользоваться реестром Минтруда по СОУТ, чтобы найти любую из них.

На сайте можно ознакомиться со списком организаций, проводящих спецоценку условий труда, а также посмотреть реестр аккредитованных организаций по охране труда, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

Регистрация кабинета на сайте Министерства труда

Также для получения доступа в личный кабинет на портале Социальной защиты Минтруда РФ, нужно будет пройти небольшую регистрационную процедуру. Регистрация включает в себя несколько действий:

1. Ввод данных в специальную форму регистрации, где нужно будет также указать учреждение соц. защиты, куда будет удобнее всего попасть для подтверждения;
2. На электронную почту, указанную в форме, придёт письмо с ссылкой для подтверждения своих действий на портале соц. услуг;
3. После первых двух этапов нужно будет посетить указанный в самом начале центр соц. защиты и взять с собой документы, подтверждающие личность;
4. Работник отправит код активации на электронную почту, а также данные для входа в личный кабинет.

Далее остаётся лишь ввести логин и пароль при входе в ЛК.