Оформление несчастного случая на производстве

Извещение о несчастном случае.

После поступления
в больницу пострадавшего  в лечебном
учреждении получить  медицинское
заключение  о характере полученных 
повреждений  здоровья в результате
несчастного случая на производстве и
степени их тяжести.

При групповом
несчастном случае (два человека и более),
тяжелом несчастном  случае на основании
медицинского заключения о характере
полученных повреждений здоровья в
результате несчастного случая на
производстве и степени их тяжести  или
несчастном случае со смертельным исходом
работодатель (его представитель) в
течение суток обязан направить извещение
по установленной форме известить:

— соответствующую
государственную инспекцию труда по
форме:

— прокуратуру по
месту происшествия несчастного случая;

— орган исполнительной
власти субъекта Российской Федерации
и (или) орган местного самоуправления
по месту государственной регистрации
юридического лица или физического лица
в качестве индивидуального предпринимателя;

— работодателю,
направившему работника, с которым
произошел несчастный случай;

— в территориальный
орган соответствующего федерального
органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности,
если несчастный случай произошел в
организации или на объекте, подконтрольных
этому органу;

— в исполнительный
орган страховщика по вопросам обязательного
социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (по месту регистрации
работодателя в качестве страхователя)
по форме:

— При групповом
несчастном случае, тяжелом несчастном
случае или несчастном случае со
смертельным исходом работодатель (его
представитель) в течение суток также
обязан направить извещение по установленной
форме в соответствующее территориальное
объединение организаций профсоюзов.

О несчастных
случаях, которые по прошествии времени
перешли в категорию тяжелых несчастных
случаев или несчастных случаев со
смертельным исходом, работодатель (его
представитель) в течение трех суток
после получения сведений об этом
направляет извещение по установленной
форме в соответствующие государственную
инспекцию труда, территориальное
объединение организаций профсоюзов и
территориальный орган соответствующего
федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по
контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, если несчастный
случай произошел в организации или на
объекте, подконтрольных этому органу,
а о страховых случаях — в исполнительный
орган страховщика (по месту регистрации
работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого
отравления работодатель (его представитель)
сообщает в соответствующий орган
федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по
контролю и надзору в сфере
санитарно-эпидемиологического
благополучия населения.

Расследованию и
учету подлежат несчастные случаи,
происшедшие с работниками и другими
лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя (в том числе
с лицами, подлежащими обязательному
социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний), при исполнении ими трудовых
обязанностей или выполнении какой-либо
работы по поручению работодателя (его
представителя), а также при осуществлении
иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем
либо совершаемых в его интересах.

Виды травм в зависимости от характера воздействия на человека.

Виды травм:

Механические – (ушибы, переломы)

Термические – (ожоги при обморожении)

Химические – (ожоги, отравления)

Электрические – (электротравмы, удары)

3. Причины производственного травматизма:
организационные, технические.

Организационные: отсутствие или
некачественный инструктаж по ОТ, низкий
контроль, нарушения правил эксплуатации
оборудования.

Технические: несоответствие требованиям
БТ, оборудования инструмента, оснастки,
несоответствие требованиям БТ ограждений,
средств блокировки, сигнализации итп.

4. Причины производственного травматизма:
санитарно-гигиенические, психофизиологические.

Санитарно – гигиенические: неблагоприятные
метеорологические условия производственной
среды, повышение концентрации вредных
веществ в рабочей зоне, высокий уровень
шума, вибрации, нарушение правил личной
гигиены.

Психо – физиологические: плохая
профессиональная подготовка, нарушение
правил ТБ, производственной дисциплины,
ограниченная проф.пригодность, или
непригодность, нервно-психические
перегрузки, болезненное состояние.

5. Виды несчастных случаев (НС) на
производстве, подлежащие расследованию.

Подлежат расследованию НС: травмы, в
том числе нанесенные другим лицом,
отравление, тепловой удар, ожог, утопление,
эл. травмы, укусы животных, насекомых,
травмы при ликвидации аварий и др. НС,
повлекшие необходимость перевода на
другую работу, временную или стойкую
утрату трудоспособности или смерти при
выполнении трудовых обязанностей.

6. Задачи расследования несчастных
случаев (НС) на производстве.

Задачи расследования НС: установление
причин и обстоятельств НС, установление
виновных НС, разработка мер по недопущению
подобных НС.

7. Обязанности работодателя в случае
несчастного случая (НС) на производстве.

Работодатель должен обеспечить:

— оказание первой мед.помощи

— сохранность обстановки

— сформировать комиссию по расследованию
НС

— сообщить в течении суток в гос.инспекцию
труда, прокуратуру, орг.исполнительные
власти по месту работы командированного:
о каждом тяжелом и групповом НС; об НС
со смертельным исходом.

8. Расследование несчастных случаев
(НС) с временной утратой работоспособности.
Состав комиссии по расследованию, сроки
расследования, оформление результатов
расследования.

Для расследование единичных и тяжелых
НС создается комиссия из 3 человек
(кол-во нечетное) в след. составе:
представитель работодателя, представитель
профсоюза, специалист по охране труда.

НС расследуется в течении 3-ёх суток.

По результатам расследования одиночных
НС составляется акт по форме Н-1.
Оформляется в 2-ух экземплярах (1
пострадавшему, 1 в организации в течение
45 лет). Если пострадал командированный,
то оформляется 3-й экземпляр и отправляется
по месту работы.

9. Расследование групповых и тяжелых
несчастных случаев (НС). Состав комиссии
по расследованию, сроки расследования.

Групповые тяжелые расследования:
председатель гос.инспектор по охране
труда на дороге; представители: орган
исполнительной власти, территориального
профсоюза, профсоюза организации,
работодателя, специалиста по охране
труда организации. Срок расследования:
15 суток.

10. Анализ производственного травматизма
(ПТ) и профессиональной заболеваемости
(ПЗ). Цели анализа ПТ и ПЗ. Основные методы
анализа.

Цель: установление закономерностей
производственного травматизма и
производственного заболевания; разработка
профилактических мер по устранению
вредных и опасных производственных
факторов.

Анализ производится по актам Н-1, а также
др. методам, составляемым при расследовании
тяжелых и групповых НС.

Методы анализа производственного
травматизма и производственного
заболевания:

— статистический (основной) – основан
на оценке показателей за определенный
период

— топографический – основан на анализе
мест, где происходили травмы по их
повторяемости. Проводятся на плане
цеха, участка. Обозначаются места
знаками.

— критериальный – основывается на
анализе вредных и опасных производственных
факторов и сравнивая их с ПДУ и ПДК.

— монографический – полное исследование
НС на основе системного подхода

— групповой – представляет исследование
НС по группам факторов: причинам и видам
травм; возрасту, полу, проф. стажу, времени
происшествия.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Административная ответственность

За сокрытие страхового случая работодатель будет нести ответственность в виде штрафа в зависимости от организационно правовой формы:

• физическое лицо — 300-500 рублей
• должностное лицо — 500-1000 рублей
• юридическое лицо — 5000-10000 рублей

При выявлении нарушений правил КЗоТ и прочего трудового законодательства взыскивается следующие штрафы:

• должностное лицо — 1000-5000 рублей
• работодатель, не являющийся юридическим лицом — 1000-5000 рублей, приостановление деятельности предприятия до трёх месяцев
• юридическое лицо — 30000-50000 рублей, приостановление деятельности до трёх месяцев

При рецидиве независимо от ОПФ КОАП предусматривает дисквалификацию предприятия сроком в 1-3 года.

Несчастный случай при следовании к месту работы, связанный с производством

Первично, квалификация случая, как связанного с производством определяется в соответствии с федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.(статья 3).

Травма по дороге на работу, может быть признана связанной с производством, если:

1. Работник следовал к месту работы служебным транспортом, либо на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) с работодателем;
2. Работник выполнял поручение работодателя;
3. Работник находился на территории принадлежащей предприятию;
4. Случай произошел в рабочее время.

Расследование таких случаев проводится на основании ст.

Классификация НС на производстве

Производственные происшествия классифицируются по двум основным критериям: по количеству пострадавших и по степени тяжести.

По количеству пострадавших выделяют:

• индивидуальные производственные травмы (один пострадавший);
• групповые (двое и более потерпевших).

Согласно приказу Минздрава РФ №160, все травмы в результате несчастных случаев на производстве делятся на легкие и тяжелые. Тяжелые травмы фиксируются, если они влекут за собой последствия, в том числе развитие хронических болезней, утрату трудоспособности, смерть пострадавшего.

Тяжелые травмы классифицируются на 3 вида в зависимости от определения степени тяжести несчастного случая на производстве:

1. Первая степень тяжести. Сопровождается обильной кровопотерей, состоянием шока, сбоями в работе сердечно-сосудистой системы, ЦНС, печени, легких, почек. Даже если эти нарушения кратковременные, травма все равно признается тяжелой.
2. Вторая степень тяжести. Иногда проявляется не сразу, а только в ходе первичного осмотра в травмпункте или реанимации. Фиксируются следующие повреждения: переломы костей черепа, таза, бедер, травмы головного мозга, суставов и позвоночника, проникающие ранения черепа, глотки, трахеи, пищевода, щитовидки, мочеполовой системы, живота с повреждением органов ЖКТ, ранения крупных кровеносных сосудов, ожоги более 15% тела, выкидыши.
3. Третья степень тяжести. Фиксируется при наличии травм, угрожающих жизни, а также при утрате зрения на один или оба глаза, утрате органа или прекращения его функционирования, психических нарушениях, обезображивании лица, утрате слуха или речи.

Понятие несчастного случая на производстве и его виды рассмотрены в данном видео

https://youtube.com/watch?v=MSb-OeG2qJM

При расследовании инцидентов применяется классификатор несчастных случаев на производстве образца 2017 года. Он содержит 15 пунктов, в которых описаны причины несчастных случаев на производстве:

Профилактика НС
Каждое предприятие должно содержать в своем штате специалиста, который занимается вопросами охраны труда, — инженера по охране труда. Если же на предприятии небольшое количество сотрудников и данная должность не предусмотрена штатным расписанием, то руководитель своим приказом назначает лицо, которое проводит своевременные инструктажи с работниками и контролирует безопасность работы на предприятии.

• 01 – 03 – травмы, полученные в результате использования устаревших технологий производства, неисправных или недостаточно надежных механизмов и оборудования;
• 04 – увечья вследствие того, что здания и сооружения организации не соответствуют требованиям безопасности;
• 05 – в результате нарушения технологического процесса;
• 06 – из—за несоблюдения требований безопасности при эксплуатации автотранспорта;
• 07 – вследствие элементарных нарушения ПДД;
• 08 – 09 – из-за неудовлетворительной организации выполнения производственных задач и неудовлетворительной подготовки рабочих мест сотрудников;
• 10 – в результате несоблюдения норм охраны труда при организации работ и подготовке персонала (вовремя не был проведен инструктаж по охране труда, не организовали обучение и проверку знаний работников, чей труд связан с повышенной опасностью);
• 11- 12 – вследствие неиспользования средств защиты при тяжелых и вредных условиях работы (их не предоставил работодатель либо сотрудники проявили халатность);
• 13 – нарушение дисциплины пострадавшим (присутствие на работе в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении);
• 14 – поручение сотруднику работы, для выполнения которой у него нет достаточной квалификации либо знаний по безопасности;
• 15 — травмы по иным причинам.

Выделяют также разные виды производственных несчастных случаев, исходя из обстоятельств произошедшего. К ним относятся:

• происшествия на транспорте;
• падение с высоты;
• обрушение;
• травмирование движущимися, вращающимися либо разлетающимися деталями, материалами, элементами;
• влияние инородных тел;
• физические перегрузки;
• воздействие излучения;
• поражение электрическим током;
• воздействие экстремальных температур и природных факторов;
• воздействие огня и дыма;
• вредные вещества;
• нервное перенапряжение;
• контакт с опасными животными и растениями;
• контакт с водой;
• противоправные действия третьих лиц;
• намеренное самоповреждение;
• ЧС.

Есть также классификация несчастных случаев на производстве по роду травм. Они делятся на:

• механические;
• физические;
• химические;
• радиоактивные;
• и прочие.

В результате работник получает одиночные либо множественные увечья поверхности кожи (ссадины и ушибы), подкожные (переломы, разрывы связок) либо полостные (кровоизлияние в мозг, полость живота и др.).

Чтобы событие считалось несчастным случаем

• необходимости перевода пострадавшего на другую работу;
• временной или стойкой утрате трудоспособности;
• смерти пострадавшего.

Перечень основных документов

Для того чтобы работодателем была надлежащим образом проведена процедура расследования несчастного случая на производстве, им, а также иными ответственными лицами должны быть подготовлены следующие основные разновидности документов:

1. Уведомительные бумаги. Как и следует из их названия, такие документы призваны сообщить другим лицам и организациям о самом факте наступления несчастного случая. Помимо этого, в данные бумаги могут быть внесены и несколько иные сведения, которые все равно будут иметь отношение к произошедшему. Сюда можно отнести, например, уведомления о принятых мерах для ликвидации последствия аварии, данные по пострадавшим лицам и по травмам, полученным ими и т.д.
2. Организационные бумаги. Они представляют собой различные внутренние документы, которые необходимы для инициирования расследования, создания специальной комиссии, а также для выполнения иных требуемых процедур.
3. Описательно-фиксирующие бумаги. Создание таких документов осуществляется для того, чтобы в официальном порядке зафиксировать тот или иной факт, а также событие. Наиболее ярким примером такого документа является акт. Помимо этого, сюда можно отнести официальные заключения экспертов, различные документы от сторонних организаций и т.д.

Всем работодателям необходимо помнить о том, что каждый несчастный случай является индивидуальным. Он может характеризоваться наличием самых различных дополнительных нюансов и особенностей. Именно поэтому и необходимый комплект документов постоянно будет отличаться. Однако определенная система в составлении нужной документации все-таки сохранится. В частности, все требуемые документы условно можно разделить на две основные группы:

• обязательные. Сюда можно отнести бумаги, которые всегда должны присутствовать в созданном работодателем деле. Это распоряжение уполномоченного лица о формировании специальной комиссии, официальное заключение комиссионного органа, созданное им после проведенного расследования и т.д.;
• дополнительные. Законодательными нормами не было установлено никаких официальных требований об обязательном наличии таких бумаг. Однако, в случае присутствия такой необходимости, работодатель всегда может их создать. Сюда можно отнести, например, распоряжения начальства о предоставлении денежной компенсации пострадавшим в несчастном случае сотрудникам и т.д.

Какие дополнительные документы могут потребоваться работодателю?

Одним из наиболее важных документов, которые чаще всего составляются при расследовании несчастного случая на производстве, можно считать акт по установленной форме Н-1. Его составление потребуется работодателю в ситуации, когда один либо сразу несколько сотрудников утратили ранее имеющуюся у них работоспособность по причине произошедшей аварии.

Помимо вышеуказанного акта, к дополнительным бумагам можно отнести и протокол осмотра места происшествия, который всегда составляется при несчастном случае. В данном документе указываются все важные нюансы обстановки, которая присутствовала на предприятии после несчастного случая. Сюда можно отнести, например, особенности расположения некоторых вещей, общую схему места происшествия, места нахождения пострадавших лиц, описание очага взрыва и т.д. К такому протоколу обязательно нужно приложить различные дополнительные документы, которые смогут подтвердить указанную в нем информацию. К таким бумагам относятся фотографии и видеозаписи, планы и схемы, составленные от руки ответственным лицом и т.д.

Отдельное внимание работодатель должен уделить и фиксации показаний свидетелей, а также очевидцев несчастного случая. Объяснения и описание произошедшего от пострадавших подчиненных также необходимо будет оформить в официальном порядке

Для этого уполномоченными лицами составляются специальные протоколы, в которых и фиксируется вся основная информация.

И, наконец, в прямых интересах работодателя будет находиться сбор доказательств, подтверждающих тот факт, что он надлежащим образом выполнял действующие требования по охране труда. Сюда, например, можно отнести, регулярное обеспечение служащих индивидуальными средствами защиты, регулярное проведение опросов и проверки знаний, имеющихся у сотрудников и т.д.

Следует отметить, что весь перечень вышеуказанных документов не является закрытым. При наличии такой необходимости работодатель будет вправе создать и любые иные внутренние бумаги. Главное, чтобы они действительно имели прямое отношение к ранее произошедшему несчастному случаю на производстве.

Год: 2018 2019