Служба охраны труда в организации

Штатная численность подразделения

Чтобы определить штатную численность сотрудников, необходимых для функционирования службы, нужно учесть:

численность работающих в организации сотрудников;

характер условий труда;

степень опасности производства;

другие факторы.

Это предусмотрено пунктом 14 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Для расчета штатной численности сотрудников службы рекомендовано пользоваться Межотраслевыми нормативами, утвержденными постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10. В этом документе приведены таблицы, содержащие данные по количеству человек, которые должны выполнять ту или иную функцию по охране труда в организации.

Например, чтобы выяснить, сколько человек потребуется для проведения инструктажей сотрудников, необходимо рассчитать среднемесячную и среднесписочную численность сотрудников в организации (п. 3.2.4 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10). А чтобы определить, сколько человек должны заниматься контролем охраны труда в организации, нужно определить среднесписочную численность всех работающих, количество сотрудников, которые имеют дело с вредными и тяжелыми условиями труда, а также количество структурных подразделений организации (п. 3.2.6 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10).

Пример расчета численности сотрудников службы охраны труда, необходимых для обеспечения пропаганды по охране труда в организации

В организации 52 отдела, среднесписочная численность сотрудников – 3002 человека.

Сотруднику, ответственному за ведение кадрового учета, поручено определить, сколько человек понадобится, чтобы организовать пропаганду по охране труда (для дальнейшего определения нормативной численности штата службы охраны труда).

Для выполнения задания сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, обратился к пункту 3.2.3 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10. В нем в таблице 3 в левом столбце он выбрал значение среднесписочной численности сотрудников «3001–5000», а в верхней строке – графу с количеством структурных подразделений «51–125». На пересечении этих граф указано значение 1,07. Значит, в организации для пропаганды нужен один сотрудник (1,07).

После подсчета численности сотрудников по всем функциям сложите эти показатели. Так получится нормативная численность сотрудников службы охраны труда.

Затем определите штатную (списочную) численность сотрудников службы охраны труда в организации. Для этого нужно нормативную численность умножить на коэффициент планируемых невыходов сотрудников на работу во время отпуска, болезни и т. п. Для подсчета воспользуйтесь формулой:

Процент планируемых невыходов возьмите из документов по учету кадров. В бухгалтерии или в планово-экономическом отделе ведется статистика по невыходам на работу на основании анализа табелей учета рабочего времени, где фиксируются неявки по всем причинам.

Такой порядок расчета следует из раздела 4 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

О чем говорят пальцы во время жестикуляции

Люди часто выражают свои эмоции, и для придания им большей выразительности они используют жестикуляцию рук. Каждое движение рук отражает движение души.

• При болезни пальцы сведены судорогой вместе, при испуге широко растопыриваются, в ярости они сжимаются в кулак, при предостерегающем жесте поднимается вверх указательный палец.
• Вялые движения рук указывают на слабость характера, плохое самочувствие и характерны для пожилых людей.
• Беспокойная жестикуляция рук указывает на душевный разлад или невроз. Барабанящие пальцы выдают нетерпение.
• Спокойно лежащие на поверхности плотно сомкнутые пальцы говорят об интровертивном типе характера их обладателя. На то же указывают подогнутые внутрь ладони пальцы.
• Подогнутые и крепко сжатые пальцы выдают агрессию и стремление взять все под свой контроль, из эгоизма или из жадности.
• Плотно сжатые друг с другом пальцы, очевидно, свидетельствуют о высокой степени концентрации на цели или приверженности условностям и традициям.
• Слегка растопыренные пальцы при жестикуляции рук — отличительная черта людей с экстравертивным типом личности. Экстраверты нуждаются в энергетической подпитке извне.
• Если пальцы расставлены лишь слегка, это означает разносторонность характера, хорошие способности и внутреннюю уверенность в себе. Отрицательной характеристикой являются необязательность и недостаток концентрации.
• Если пальцы выгнуты наружу — кроме среднего пальца — это может свидетельствовать о легкомысленности, безрассудстве и расточительности. Во всяком случае, это означает почти полностью отсутствующее чувство ответственности.
• Кроме того, слегка выгнутые наружу пальцы — это показатель чувствительности (способности к возбуждению, чувственному наслаждению), умения схватывать все на лету и приспособляемости. Но это также может быть признаком чрезмерной душевной чувствительности.
• Благоприятным признаком является слегка выгнутый безымянный палец. Он является проводником влияний Сатурна и обладает огромным положительным зарядом. Если этот палец имеет заостренную форму, то его влияние упорядочивает чувственную сферу жизни его обладателя.
• Безымянный палец лопатообразной формы вносит порядок в сферу материальную, практическую.

Теперь вы знаете о том, как по пальцам определить характер человека.

27 июля 2020 в 15:59

Борис Хигир

Служба охраны труда в организации — ее основные задачи

Профилирующая задача службы охраны труда — координация всей работы в этом направлении. Инженеры службы контролируют исполнение нормативных государственных актов и инициатив правительства, связанных с улучшением условий работы трудящихся и с охраной их труда.

Важнейшим направлением работы службы по охране труда является формирование комплекса мер по профилактике травматизма. Результатом профилактической работы должно стать снижение процента травматичных ситуаций на производстве и снижение роста профзаболеваний.

Каждый инженер по охране труда должен обладать достаточным комплексом знаний. Одна из функциональных обязанностей инженеров —предоставлять консультационные услуги на предприятии по любому вопросу, связанному с улучшениями условий работы.

Функциональные обязанности инженера охраны труда:

• проведение экспертных исследований ситуаций, повлекших травматичную ситуацию на производстве;
• проведение экспертных исследований каждого конкретного случая возникновения профзаболевания на предприятии (для сотрудников службы важен не сам факт возникновения профессиональной болезни, а причины, приведшие к ней);
• проведение мониторинга потенциально опасных факторов в производственных цехах и на каждом рабочем месте;
• доведение до сведения персонала фактического состояния организации рабочих мест и общих условий труда (в том числе — информирование о потенциально опасных участках, на которых имеется риск получения профзаболеваний);
• практическая помощь членам коллектива, ставших жертвами травматичной ситуации в получение компенсации по утрате трудоспособности или причиненного ущерба здоровью;
• личное участие в составе приемной комиссии, которая выходит на объект по завершению ремонтных или восстановительных работ;
• личное участие в приемке и запуске в эксплуатацию после комплекса восстановительных мероприятий каких-либо станков, производственных установок и прочего оборудования.

Служба по охране труда обязана оказывать профессиональную поддержку тем структурным подразделениям, которые проводят плановые замеры потенциально неблагоприятных факторов. После каждых замеров инженеры службы охраны труда обязаны принимать участие в работе аттестационной комиссии для вынесения коллегиального итогового решения.

Если необходимо обследовать техническое состояние механизмов, машин или зданий на уровень их соответствия нормам охраны труда, то членов комиссии также привлекают к этому процессу.

Их обязанностью является мониторинг устройств, от которых зависит комфортный микроклимат:

• вентиляционных шахт;
• сантехнического оборудования;
• бытовок;
• наличие и исправность СИЗ.

Руководитель каждого подразделения самостоятельно разрабатывает комплекс мероприятий по минимизации последствий травматизма. К данной работе обязательно привлекаются инженеры ТО.

На каждом предприятии имеется список профессий и перечень всех работ, которые требуют особых инструкций по безопасной эксплуатации. К их составлению также привлекаются служба охраны труда. Если же данные инструкции со временем пересматриваются или дополняются, то изменения вносятся только при согласии инженера по охране труда.

Лучший вариант для руководителя структурного подразделения, начальника цеха или лаборатории — привлечь инженеров еще до пересмотра инструкции. Коллегиальная работа будет более действенной и продуктивной. Кроме того, на последующие согласования не понадобится дополнительное время.

Права службы

Сотрудники службы охраны труда имеют право:

в любое время суток беспрепятственно посещать и осматриватьпроизводственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

требовать от руководителей подразделений отстранения от работы людей, не прошедших медицинские осмотры и инструктажи по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

Полный перечень прав сотрудников службы охраны труда приведен в разделе IV рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Структуризация службы охраны труда

Вся работа внутрикорпоративной службы охраны труда на предприятии требует четкой структуризации. Распределение обязанностей должно закрепляться приказом и по службе охраны труда, и по предприятию.

Работа инженеров планируется на год вперед. Для этого составляется годовой план по ОТ. Конечно, он не может предусмотреть всех нештатных ситуаций. Ведь никто не планирует заранее расследование травматичных ситуаций или аварий, связанных с большим количеством пострадавших.

Например, в годовом плане нельзя предусмотреть инспекторские внеплановые проверки по линии государственных надзорных органов. Внеплановое изменение нормативных актов также не всегда зависит от инженеров службы ОТ. Однако базовые направления в работе заранее закладываются в план. В частности, в нем указывается перечень предстоящих работ и определяется уровень их периодичности.

Как производится расчет численности сотрудников службы ОТ на предприятии

Общая нормативная численность сотрудников службы ОТ (Чнсот) рассчитывается согласно п. 4 Межотраслевых нормативов по формуле:

Чнсот = Чст1 + Чст2 + … + Чст8,

где:

Чст — численность сотрудников службы ОТ, определенная по таблицам 1–8, содержащимся в подпунктах п. 3.2 Межотраслевых нормативов, в зависимости от производственных факторов, отраженных в статотчетности.

Подпишитесь на рассылку

Списочное число сотрудников службы ОТ (Чссот) определяется по такой формуле:

Чссот = Чнсот × Кпр,

где Кпр — коэффициент, который корректирует численность сотрудников службы с учетом их невыходов на работу из-за болезни, по причине отпуска или иным обстоятельствам.

Показатель Кпр рассчитывается по формуле:

Кпр = 1 + Ппр / 100,

где Ппр — процент пропусков работы по данным бухучета.

При этом списочная и штатная численность сотрудников службы ОТ оказываются равными.

Права сотрудников

Специалисты службы по ОТ в компании должны проводить контроль за соблюдением всех мер и правил по безопасности, которые регламентируются законодательством. В тех случаях, если специалистом было замечено нарушение в работе или несоблюдение определенных требований, то он может:

• составлять и выдавать для начальников отделов или других структурных единиц предписания. В них можно указывать обнаруженные недостатки, способы их исправления;
• имеет право затребовать некоторые документальные акты, данные и сведения, касающиеся их деятельности в вопросах ОТ;
• имеют право выдвигать требования по отстранению от выполнения должностных обязанностей тех работников, которые не прошли законное медицинское освидетельствование, обучение, инструктажи или аттестацию. Могут потребовать отлучить от работы лиц без соответствующего допуска;
• разрабатывать документацию для наказания или привлечения к ответственности тех работников, которые нарушают внутренние правила и нормы по ОТ;
• в случае нахождения определенных нарушений в безопасности работы могут останавливать эксплуатацию машин и механизмов, инструмента и оборудования.