Внеплановый инструктаж по охране труда

Составление приказа о внеплановом инструктаже по охране труда

Сама процедура проведения внепланового инструктажа всегда инициируется работодателем. Для этого ему необходимо оформить официальное распоряжение, в котором будут содержаться все важные сведения относительно будущей процедуры.

К обязательным данным можно отнести следующие:

1. Основную причину назначения внепланового инструктажа. Здесь нужно кратко описать особые обстоятельства, при появлении которых проведение внепланового обучения потребовалось в срочном порядке. Если речь идет о выдаче соответствующего распоряжения уполномоченной инстанции – обязательно нужно указать номер такого документа, а также дату его утверждения.
2. Перечисление точного круга лиц, в отношении которых должен проводиться данный инструктаж. Если таких сотрудников слишком много, их перечень желательно разместить на отдельном листе, который будет являться неотъемлемой частью изготовленного распоряжения.
3. Назначение особого лица, которое будет ответственно за надлежащее проведение инструктажа. Таким лицом может стать любой специалист, однако у него должно присутствовать согласие на принятие дополнительных обязательств.
4. Дополнительные сведения относительно даты и места проведения внепланового инструктажа, а также некоторых его индивидуальных особенностей, если таковые имеются.

Порядок проведения целевого инструктажа

При проведении целевого инструктажа следует подумать не только о безопасности работников, но и подстраховать работодателя правильно оформленными документами. А иначе как он сможет подтвердить реальную подготовку сотрудников к выполнению данных работ?

Поэтому порядок проведения целевого инструктажа – это не только беседа, но и оформление документов, к которым нужно подойти не с меньшей ответственностью, и продумать все детали.

Для этого разберем как подготовить приказ и что в нем необходимо отразить, приведу примеры программы целевого инструктажа, инструкции и завершим часть информацией про регистрацию в журнале целевого инструктажа.

Приказ о проведении целевого инструктажа

Обязательная необходимость составлять приказ о проведении целевого инструктажа не регламентирована, но я все же советовала бы вам его составлять, ведь в некоторых случаях уместно зафиксировать, кто из сотрудников будет направлен и за кем закреплена ответственность безопасного производства работ.

Можно включить в данный приказ следующие моменты:

1. Место проведения работ.
2. Реквизиты утвержденной программы.
3. Ответственных лиц за проведение работ.
4. Состав работников, выполняющих работы.
5. Сроки и фиксирование мероприятия в журнале.
6. Обозначение специалистов, контролирующих исполнение данного распоряжения.

Чтобы вам не придумывать “велосипед”, ведь работы у специалиста по охране труда и без этого хватает, приведу в качестве образца пример приказа проведения целевого инструктажа.

Программа целевого инструктажа

Все инструктажи проводятся по специально подготовленной программе – целевой инструктаж не исключение.

Программа целевого инструктажа разрабатывается для конкретной работы, учитывая особенности ее проведения. По длительности проведения инструктирования, которое обозначено в программе, регламентированного времени нет. Утверждает документ руководитель организации.

Отдельно готовится инструкция по охране труда для выполнения данных работ, в которой подробно расписывается, что нужно сделать до начала, во время и после выполнения задания.

Проводя ознакомление работников с инструкцией, преследуется основная цель целевого инструктажа – это донести до исполнителя важность безопасного выполнения работ. И только выполнив эту обязанность, можно приступить к проверке усвоенных ими знаний

Предлагаю вам лично разработанной по просьбам читателей.

Используя ее, вы сможете обеспечить подготовленность сотрудников к безопасным работам. По образу и подобию можно будет легко разработать программу для других видов деятельности, когда требуется провести целевой инструктаж.

Журнал целевого инструктажа

В этом случае можно провести инструктирование по телефону или по скайпу, сделав запись в журнале: “Инструктаж проведен по телефону”. Но данное обстоятельство рекомендую заранее закрепить приказом (распоряжением) по предприятию, согласовав с отделом охраны труда.

И еще остановлюсь на таком моменте: если работы будут выполняться с выдачей наряда-допуска, то информация о проведении целевого инструктажа дополнительно фиксируется в самом бланке НД.

Кто проводит внеплановое инструктирование

Для начала ответим на вопрос, кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда. Ответ на него содержится в п. 2.1.3 Порядка. Внеплановое инструктирование осуществляется начальником цеха другого структурного подразделения либо непосредственным руководителем сотрудника (прорабом, мастером и т. д.), которые в установленном порядке прошли обучение по охране труда и проверку знаний как инструкторы по охране труда (абз. 9 п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015).

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Лица, проводящие инструктирование, а также перечень сотрудников, подлежащих ему, определяются в приказе руководителя предприятия о проведении инструктажа. Кроме того, могут быть назначены лица, контролирующие проведение внепланового инструктирования. Например, мастер участка будет лицом, обязанным провести инструктирование в установленные сроки, а начальник цеха (руководитель структурного подразделения) — лицом, ответственным за контроль за проведением такого инструктирования.

Основные отличия внепланового инструктажа по охране труда от других видов инструктажей по охране труда на предприятии

Ниже приведена таблица, которая содержит в себе виды инструктажей по охране труда и резюмирует основные отличия между ними.

Таким образом, при организации рабочего процесса вопросам проведения инструктажа сотрудников уделяется большое внимание, поскольку он затрагивает определенные интересы трудового коллектива и призван обеспечивать реализацию его право на безопасность при выполнении должностных инструкций.

Документальное оформление

Важным требованием для работодателя является не только проведение инструктажей, но и их правильное документальное оформление.

В процессе этого могут потребоваться такие документы:

1. Приказ о проведении инструктажа. В законодательстве не существует его установленной формы, однако он должен оформляться с учетом общих требований. В документе обязательно отмечается вид обучения, а также причина его проведения.
2. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение процедуры. Для каждого вида инструктажа назначается отдельный субъект, который и отмечается в приказе.
3. Программа проведения инструктажа. Для вводного, первичного и повторного этот документ разрабатывается заранее, поскольку в него включается установленная информация. Для целевого и внепланового программа составляется в зависимости от ситуации.
4. Журнал регистрации. Его установленной формы также не существует, однако есть множество типовых образцов данного документа. В него заносятся данные о проведении инструктажа, после чего оба участника процедуры (то есть подчиненный и ответственное лицо) ставят свои подписи. Для каждого вида инструктажа должен быть заведен свой журнал.

Оформление документации осуществляется руководителем компании, а также лицами, ответственными за это.

Например, вести журналы может секретарь, делопроизводитель или кадровый работник.

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете в нашей статье. В 2016 году с России будут увеличены пенсии у военных! Подробнее об этом событии узнайте в статье. В 2016 году произошли некоторые изменения в выплате пособия по безработице. В нашем материале есть вся нужная вам информация.

Когда проводится

Более подробно рассмотрим внеплановый инструктаж по ОТ, который проводится руководителем работ (мастер, прораб, преподаватель и др.) или комиссией (состав комиссии: руководитель организации и структурных подразделений, специалисты служб ОТ и ТБ, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. д.)).

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

• издано особое решение руководителя;
• появились новые или изменились существующие законодательные акты по ОТ;
• изменились способы и процессы производства, происходит замена или усовершенствование оборудования, иные изменения, связанные с безопасностью труда;
• произошло нарушение требований ОТ с тяжкими последствиями, в том числе несчастный случай на производстве, авария и т. п.;
• провести внеплановый инструктаж требуют госорганы;
• у работников были перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более 2 месяцев).

Насосные агрегаты пожарных автомобилей

Основным элементом техники класса АНР являются насосы. Они различаются принципом действия и рабочим давлением. По принципу действия выделяют:

1. Объемные, к которым относятся поршневой, шестеренчатый, пластинчатый и водокольцевой насосы.
2. Динамические: струйные, тангециально-дисковые, лопастные.

Самыми распространенными считаются поршневые насосы. Чаще всего именно они выполняют работу при тушении небольшого очага возгораний. Из динамических на АНР ставят центробежные насосы, которые являются подвидом лопастных. Наиболее часто встречаются модели ПН-40У и НЦПН-40/100.

Автомобили советских времен комплектовались установками ПН-40У. Буква «У» в названии обозначает «универсальный», а число «40» – водоотдачу в литрах за секунду. Исключение составляют аэродромные машины, на которые ставят модели ПН-60. Насосные же станции требуют более производительных агрегатов ПН-100. Их отличие от универсального насоса только в размере и весе, так как их корпус делается из чугуна, а в 40У из алюминиевого сплава. Корпус составляет единую деталь с емкостью для масла. Конструкция предусматривает наличие задвижек, коллектора, напорных патрубков, водопенных коммуникаций со смесителем.

Усовершенствованной версией ПН-40 считается модель НЦПН-40/100, способная подавать распыляющие струи небольшого диаметра.

Серия ПН получила распространение из-за простоты конструкции и надежной работы. Это агрегаты, которые дают постоянный напор воды, не нуждаясь при этом в дополнительном двигателе. Их КПД доходит до 58%. Единственный недостаток – невозможность забора воды из открытого водоисточника, поэтому на АНР дополнительно ставят вакуумную систему.

Обязанности работодателя

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров.

Различают следующие виды медосмотров:

• предварительные (при поступлении на работу);

• периодические (в течение трудовой деятельности);

• внеочередные;

• ежедневные осмотры в начале и конце рабочего дня;

• психиатрические освидетельствования.

Цели проведения медицинских осмотров таковы:

• определение соответствия состояния здоровья будущего сотрудника его трудовой функции;

• систематическое наблюдение за здоровьем сотрудника при воздействии вредных условий работы;

• профилактика и своевременная диагностика профессиональных заболеваний;

• охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по КоАП РФ. Штраф за такое нарушение составляет:

• для учреждения – от 110 000 до 130 000 руб.;

• для должностного лица учреждения – от 15 000 до 25 000 руб.

И если лицо, поступающее на работу, не прошло обязательный предварительный медосмотр (отказалось от его прохождения) или в результате осмотра на основании медицинского заключения у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности, работодатель должен отказать ему в приеме на данную должность.

Если же работник отказывается от прохождения периодических медосмотров, работодатель должен отстранить его от работы в силу ст. 76 ТК РФ. Кроме этого, за несоблюдение трудовой дисциплины работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

При выявлении противопоказаний медицинским заключением может быть рекомендовано перевести работника временно или постоянно на другую должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если он отказывается от постоянного перевода или подходящих для него должностей нет, трудовой договор с ним придется расторгнуть в соответствии с п. 8 ТК РФ.

Кем может проводиться внеплановый инструктаж по охране труда

Ответственность за надлежащее проведение внеплановых инструктажей целиком и полностью возлагается на работодателей, а также на других сотрудников, которым были поручены соответствующие обязанности. В большинстве случаев такими сотрудниками являются инженеры по охране труда, представители службы безопасности и т.д. В некоторых ситуациях к процессу могут быть подключены и другие специалисты, включая даже юристов.

Вне зависимости от того, на кого именно возлагаются обязанности по проведению внеплановых инструктажей, сама процедура возложения должна быть проведена работодателем в официальном порядке. В частности, для надлежащего возложения обязательств уполномоченным лицом должен быть составлен письменный приказ. В готовом распоряжении обязательно должны содержаться следующие сведения:

1. Информация о служащем, на которого будут возложены соответствующие обязательства.
2. Сведения о том, в чем именно эти обязательства заключаются. Здесь нужно кратко перечислить, какими обязанностями будет наделено лицо.
3. Дополнительные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу процедуры возложения обязательств. Сюда можно отнести, например, установленные работодателем сроки, в которые все необходимые мероприятия должны быть полностью завершены.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Ссылки

1.2 Внеплановый инструктаж

1.
Внеплановый инструктаж проводят:

• при
  введении в действие новых или
  пересмотренных стандартов, правил,
  инструкций по охране труда, а также
  изменений к ним;

• при
  вводе нового или изменении технологического
  процесса, при смене вида тяги, замене
  или модернизации оборудования, подвижного
  состава, приспособлений, инструмента,
  исходного сырья и других факторов,
  влияющих на безопасность труда;

• при
  нарушении работниками требований
  безопасности труда, которые могут
  привести или привели к травме, аварии,
  крушению, взрыву, пожару, отравлению
  на данном предприятии;

• по
  требованию органов государственного
  и ведомственного надзора;

• при
  перерыве в работе, связанной с движением
  поездов и другими работами, к которым
  предъявляются дополнительные (повышенные)
  требования безопасности труда, более
  чем на 30 календарных дней, для остальных
  работ – 60 дней;

• при
  поступлении на предприятие от вышестоящих
  предприятий и структурных подразделений
  МПС России телеграмм, приказов, указаний
  о мерах предотвращения травм, аварий,
  крушений, взрывов, пожаров, отравлений,
  происшедших на других предприятиях.

2.
Внеплановый инструктаж проводят
индивидуально или с группой только тех
работников, на которых распространяется
тема внепланового инструктажа.

Перечень
работников, с которыми необходимо
проводить внеплановый инструктаж,
определяет руководитель предприятия.

3.
Внеплановый инструктаж проводят
руководители предприятия (подразделений),
мастера, инструкторы и другие специалисты
предприятия.

Внеплановый
инструктаж работников проводят по
соответствующей для данной профессии
инструкции по охране труда с учетом
всех обстоятельств и причин, вызвавших
необходимость его проведения.

Объем
и содержание внепланового инструктажа
определяются в каждом конкретном случае.

4.
Внеплановый инструктаж проводят не
позже трех суток после имевшего место
нарушения требований безопасности на
предприятии или получения предприятием
(подразделением) информации о происшедших
несчастных случаях на других предприятиях.
Для работников, связанных с разъездами
(проводники вагонов, локомотивные
бригады и другие), внеплановый инструктаж
следует проводить при выходе на работу
после отдыха. Инструктаж, связанный с
изменениями производственных процессов,
вводом нового, заменой или модернизацией
оборудования, перерывом в работе, должен
быть проведен до начала работы в
изменившихся условиях.

5.
Лицо, проводившее внеплановый инструктаж,
должно сделать соответствующую запись
в журнале регистрации инструктажа на
рабочем месте.

Внеплановый
инструктаж проводится в объеме и по
содержанию, которые устанавливаются в
каждом конкретном случае с учетом
обстоятельств и причин инструктажа.
Содержание внепланового инструктажа
отражает изменения в инструкциях,
правилах, технологических процессах,
условиях и организации труда и т.д.
Ознакомление работников с информационными
письмами, сообщениями о несчастных
случаях и приказами по вопросам охраны
труда оформляется как внеплановый
инструктаж. Где фиксируется проведение
внепланового инструктажа Проведение
внепланового инструктажа фиксируется
в «Журнале регистрации инструктажа на
рабочем месте. В журнале должны указываться
дата проведения и причины инструктажа,
вопросы или инструкции, по которым
проводиться инструктаж подписи
инструктируемого и инструктирующего.

Общая информация о видах инструктажей по охране труда

Различные виды инструктажей обеспечивают постоянное обучение правилам безопасности на протяжении всего времени, пока субъект осуществляет производственную деятельность. Главной целью любого инструктажа является ознакомление сотрудников с теми или иными правилами охраны труда в конкретном секторе производства, а также поддержание знаний в актуальном состоянии.

Необходимость проводить инструктажи фиксируется за нанимателем в ст. 225 ТК РФ. В указанном нормативе также обозначается обязанность руководителей организаций в обучении практическим навыкам безопасности труда своих подчиненных.

В частности, обучение по охране труда подразделяется на первичное и периодическое. Управляющие субъекты соответствующего уровня обучения организовывают общую систему образования в сфере охраны труда. Помимо этого, планируется периодичность таких курсов (с целью актуализации знаний сотрудников перед конкретной работой) и уровень проведения (по организации в целом и по отдельным отделам).

Порядок проведения разных видов инструктажей по охране труда одинаков. Это организованное мероприятие, на котором сотрудники должны не только присутствовать, но также отметиться в специальных журналах своей подписью.

В свою очередь, сотрудникам компании вменяется обязанность своевременно проходить образовательные курсы по охране труда, а также соответствующие инструктажи. Те лица, которые игнорируют обозначенное требование, не будут допущены к исполнению своих трудовых обязанностей. При этом заработная плата подобным работникам выплачена не будет. Те лица, которые в ходе оценки приобретенных знаний по факту прохождения обучения покажут неудовлетворительные результаты, будут направлены на дополнительные курсы или переобучение по профилю охраны труда.

Требования законодательства

Кроме порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

• отраслевыми нормативными актами.

Для каждой экономической отрасли применяются специфичные инструкции по безопасному исполнению профессиональных обязанностей. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте, зависит от особенностей организации: так, требования для предприятий торговли существенно отличаются от требований, предусмотренных для угольной промышленности. В целом для всех работодателей мы говорим только об общей периодичности. Конкретные интервалы закреплены в отраслевых нормативно-правовых актах.